Succesul unui CV

Am fost la viata mea atat angajat cat si angajator. Si am fost si intre – a se citi ca am fost consultat cand o aplicatie a fost facuta de catre o persoana, daca s-a considerat ca expertiza mea asupra experientei persoanei respective este relevanta. In cei 10 ani cat m-am jucat cu aplicatiile pentru joburi am putut sa observ ca nici o aplicatie nu seamana cu alta, asa cum nici o experienta nu seamana cu alta.

Am vazut cazuri de oameni foarte bine pregatiti care nu stiau sa se prezinte, sa se vanda prin intermediul unui CV, asa cum am vazut incompetenti dar care aveau o arta deosebita de vanzare a imaginii proprii. Contrar a ceea ce cred multi, scopul unui CV nu este acela de a-ti obtine un job. Ci este acela de a crea ocazia obtinerii unui job. In speta de a fi chemat la interviu.

Cea mai buna cale de a-ti crea un CV foarte bun este aceea de a-i lasa pe potentialii tai angajatori sa o faca. Puteti “fura” idei chiar de la oamenii din companiile pe care le vizati.

Si acum sa va explic mai pe larg ideea. Cand afirm cele de mai sus ma refer la utilizarea unor procedee cu scopul de a-ti obtine acel interviu pentru job. Ca sa ajungi sa ai experienta in scrierea de CV-uri, trebuie sa fii la randul tau “consiliat” de catre cineva cu mai multa experienta ca tine, din domeniul tau. Si aici nu ma refer la persoanele care lucreaza in HR, care de multe ori au ochelari de cal.

In primul rand trebuie sa aveti o idee clara asupra tipului de job dorit, unul in care sa fiti siguri ca va descurcati. Unul din cele mai bune sfaturi pe care l-am primit vreodata a fost de la un american care tinea o conferinta la Universitatea Alexandru Ioan Cuza din Iasi, pe tema cautarii unui job. Era prin 1996. Americanul a spus asa: “Uitati de anunturile din ziare de la mica publicitate. Acele anunturi nu sunt pentru voi. Pentru voi sunt anunturile de la mare publicitate, anunturile publicate pe cate jumatate de pagina de ziar. Anunturile care descriu totodata si compania care angajeaza“. Asta a fost o chestie cheie dupa care m-am ghidat in cand am aplicat undeva. Daca anuntul este anonim – numele companiei este tinut confidential, gen “un mare dezvoltator imobiliar” sau “o companie de arhitectura din top 10” – anuntul nu ma intereseaza.

Un alt pas pe care trebuie sa-l faceti cand vreti sa intrati pe piata muncii este sa incercati sa faceti cunostinta cu o persoana experimentata – manager, etc – care lucreaza deja in segmentul pe care vi l-ati ales. Aici este valoros LinkedIn, care deocamdata este insuficient exploatat in Romania. Nu folosit. Exploatat!

Contactati aceasta persoana – prin telefon este ideal, merge si e-mailul – si spuneti-i ceva de genul: “NU caut si nu astept un job de la dvs sau in compania dvs. Inteleg totusi ca sunteti experimentat in industria in care vreau si eu sa lucrez. V-as putea rapi un sfert de ora? As dori sa stiu parerea dvs despre CV-ul meu si ce credeti dvs ca ar mai trebui adaugat in scopul obtinerii unui job de felul celui pe care-l caut“.

Veti fi surprinsi cat de multi oameni vor fi dispusi sa va ajute, pentru ca (a) nu îi veti presa ca sa va recomande pentru un job, (b) este flatant sa iti fie recunoscuta expertiza si (c) vor pierde doar cinsprezece minute.

Trimiteti-le CV-ul. Daca e posibil si accepta, intalniti-va cu ei si vorbiti despre punctele slabe ale CV-ului. Luati notite la fiecare sugestie pe care v-o fac. Nu fiti increzuti si nu va ganditi ” stiu eu mai bine“. Nu stiti, altfel rolurile ar fi inversate. Puteti chiar sa discutati despre salariile care se practica in industria respectiva, depinde de deschiderea persoanei din fata voastra.

Imediat dupa ce ati discutat cu persoana respectiva, revizati CV-ul incluzand sugestiile lor si trimiteti-l inapoi in termen de 24 de ore impreuna cu o nota in care sa le multumiti pentru amabilitate si ajutor. In acest fel le aratati ca ati luat in considerare parerile lor si mai ales, le puneti sub ochi un CV imbunatatit. Nu uitati ca acesti oameni sunt potential angajatori in exact sectorul pe care-l ochiti voi.

Puteti de asemenea sa contactati un angajator dupa ce v-au respins si sa îi cereti sa va explice care au fost punctele slabe ale aplicatiei voastre. Unii va vor explica si iarasi este un pas inainte. Dupa un timp veti gasi formula perfecta si veti simti singuri ce e bine si ce nu sa apara in aplicatia voastra, cum trebuie scris cover letter-ul, etc.

Daca aplicati prin e-mail, NICIODATA sa nu trimiteti cover letter-ul ca si atasament impreuna cu CV-ul. Nu va fi citita. Cover letter-ul la aplicatia prin e-mail trebuie sa fie scrisa chiar in corpul e-mailului. In plus, rolul cover letter este acela de a starni curiozitatea angajatorului si de a-l face sa se grabeasca sa deschida CV-ul pentru ca pareti candidatul perfect.

Concentrati-va asupra specificatiilor jobului respectiv. Daca se cauta un product manager cu experienta recunoscuta si “MBA preferred” iar voi aveti asta, asigurati-va ca ati inclus-o in cover letter. Niciodata nu depasiti doua-trei paragrafe. Si incercati sa aveti cat mai multe informatii utile, in cat mai putine cuvinte, respectand insa un limbaj profesionist clar si aerisit. Stiu, nu-i usor!

Cam astea ar fi. Bine mai sunt o gramada de trickuri pe care nu le veti gasi niciodata pe ejobs.ro sau siteurile de recrutare, si nici nu le va spune un HR-ist. Important este sa fiti originali si sa iesiti din cararile batucite ale CV-ului traditional. Cu cat CV-ul vostru va fi mai diferit de marea de aplicatii, cu atat sansele voastre vor fi mai mari. Cu conditia sa nu îl faceti pe hartie roz sau alte bazaconii.

Intr-un articol viitor, in functie de timp si chef, voi prezenta metodele prin care o aplicatie poate trece de un HR-ist. Caci multe din CV-uri se opresc pe biroul de la resurse umane, veti fi sunati si daca nu stiti cum sa discutati, CV-ul va lua drumul cosului de gunoi.