“Anul trecut primeam, in medie, cateva zeci de CV-uri pentru un job. In prezent, primim cateva sute de aplicatii si avem joburi active pentru care aplica peste 1.000 de candidati”, spune Cristina Savuica, managing partner al companiei de recrutare Lugera&Makler
Sursa Standard.ro
Citind stirea asta de mai sus, nu pot decît sa ma întristez pentru criza care bantuie prin Romania. Pentru modul cum a afectat ea piata de munca. Mai putine joburi, mai multi aplicanti. Nu? Ïn articol, doamna de mai sus zice ca: “Pentru o pozitie de area manager au aplicat, in mai putin de o luna, peste 600 de candidati”. Deci, nasol!
Ei bine, nu-i chiar asa! De curiozitate am intrat pe Ejobs.ro, pe unde n-am mai dat de anul trecut, si am cautat niste joburi dupa cuvintele cheie “structural, design, civil”. De obicei cautarile astea ma duc direct pe ofertele adresate specialistilor în constructii. Si am dat peste un job de Area Manager pe Romania la o firma italiana care produce conducte din tabla cutata sau ceva în genul asta.
Ia hai sa facem analiza pe text, ca sa vedeti cum stiu candidatii – si angajatorii deopotriva – sa se gaseasca unii pe altii. Click pe poza de mai jos pentru marire!
Sa o luam cu începutul:
1. La acest job au aplicat într-o luna 648 de candidati. Multi taticu’, multi! Foamea-i mare!
2. Daca ne uitam la cerinte, vedem ca acea firma italiana prefera candidatii cu diploma în constructii. OK! Ia uitati-va în stanga, acolo unde scrie Cei care au aplicat acest job, au aplicat si la …Ce vedem? Ca unii dintre cei care au aplicat la acest job, au aplicat si la joburi de la firme care produc seminte sau pentru joburi de cercetare de piata, contabilitate, director agentie de turism sau la un job la un dealer auto! De unde reiese ca foarte multi din acesti candidati sînt veniti cu pluta pe Dunare si ca n-au nici o treaba cu ce cauta angajatorul în realitate.
3. Dar sa privim si cerintele firmei! Olelei, ia te uita: Advanced computer skills adica Excel, MS Word sau Power Point. Pfui! Deci cine stie pachetul Microsoft (adica toata lumea, eventual) are abilitati avansate de lucru cu calculatorul. Super cerinta la angajare! De la un Area Manager te-ai astepta sa se ceara niscaiva cunostinte de project management sau legislatie ori abilitati tehnice, dar nimic din toate astea nu este precizat. Toate cerintele sînt generale. Ce-i aia organisation skills? Nimic! Poate a vrut sa spuna organisational skills?
4. Ïnca una: Experience with making presentations. Observam engleza de buda pe care ala de a scris textul a prins-o dupa ureche si ne miram în fata unei asemenea cerinte: pai nu-i logic ca un Area Sales Manager trebuie sa stie sa-si prezinte produsul? Ïn public sau în privat? Textul asta se adreseaza oare unor idioti? E ca si cum ai spune ca-ti cauti un desenator care sa stie sa deseneze. Punct! Nu spui cu ce program sa stie, doar sa stie sa deseneze si atat. Stupid!
Concluzia este foarte simpla: este adevarat ca unele firme de recrutare habar nu au cum sa-si gaseasca candidatii. Din acest motiv George Butunoiu are succes în Romania. Pentru ca nu sînt multi care sa-i ia fata. N-ai cu cine, ba, n-ai cu cine! La fel de adevarat este ca foarte multi candidati habar nu au sa-si caute job. Nu-si cunosc punctele tari si slabe si habar nu au sa se vanda angajatorilor. Aplica la plezneala, doar-doar i-o chema careva la interviu. Si cînd nimeni nu-i cheama, încep sa se planga ca ce tari sînt ei si ca nimeni nu-i apreciaza. Sau ca-i criza!
Din acest motiv, articolele ca cele de mai sus din Satndard.ro n-au nici o valoare. Pentru ca induc impresia ca e jale mare pe piata muncii, cînd în realitate nu-i deloc asa. Sa ma rog, nu la modul la care o prezinta ei. Daca un faiantzar aplica la un post de director si se mai gasesc înca 1000 ca el cu ganduri de marire, gata articolul! Criza mare monser, avem 1000 de aplicanti pe loc, valeu ce a cazut piata muncii!
Prostii! Aveti 1000 de nechemati pe loc!
stash, intrigat si dezgustat de opiniile tale, ma vad nevoit sa intervin.
Cred ca argumentatia ta, daca ii putem da acest calificativ, este putreda si malitioasa. Adica e lipsita de substanta si menita sa jigneasca. Adica textul tau e imbecil si agresiv.
Incerci sa demonstrezi trei asertiuni in acelasi text, dupa cum urmeaza: a) ca efectele crizei pe piata de munca nu sunt, nici pe departe, atat de ample pe cat se sugereaza in presa (iti atrag atentia ca articolul nu sugereaza nimic in acest sens), b) recrutatorii din Romania sunt amatori si c) indirect, jurnalistii din Romania sunt amatori.
Faci o prima mare greseala de la care pleci, intr-o serie de aberatii, cu erori mai mult sau mai putin clare.
Textul care te-a starnit este o constatare a unui fenomen clar comensurabil si cuantificabil. Adica poti sa numeri si sa masori ce se intampla. Se constata, in materialul respectiv, o crestere exploziva a numarului de aplicatii pentru un post anuntat. Autorul si sursele indicate, intr-un mod care exceleaza profesional, iti dau cifre clare si elocvente si nu discuta decat de evolutia cifrelor. Daca incerci sa negi sau sa comentezi acest fapt simplu inseamna ca mi-am pierdut timpul cu tine degeaba. Daca citesti atent inca o data sunt sigur ca vom fi de acord.
Aceasta crestere exploziva este plasata ,temporal si cauzal, in directa relatie cu criza economica si, implicit, cu efectele acesteia pe piata muncii din Romania. Fapt pe care te consideri suficient de inteligent sa-l contesti fara sa ai cea mai vaga idee despre ce vorbesti. Adica emiti pareri fara sa ai experienta unui profesionist. Adica vorbeste gura fara tine.
Primul tau argument, pe care-l notezi – inspirat- cu numarul 2, este legat de compatibilitatea aplicantilor la specificatiile postului. Daca te-ai fi obosit sa intrebi pe cineva mai experimentat decat tine, ai fi aflat un adevar simplu: de cand s-a inventat anuntul de angajare au existat aplicanti care nu au nicio legatura cu jobul. Indiferent cat de specializat este postul, indiferent cat de ermetice sunt cerintele, indiferent cat de clar sunt explicate datele postului, noi – recrutatorii profesionisti – am gasit intotdeauna un numar mare de aplicatii “neinspirate”.
Anul acesta, spre deosebire de anii trecuti, a crescut in mod clar numarul de aplicatii “dunarene” dar au crescut mai putin evident proportiile. Adica aia care “sunt dusi cu pluta pe Dunare” erau 70 dintr-o suta de aplicatii in 2007 si acum sunt 800 dintr-o mie.
Ce ne spune noua asta? Pai ne spune ca e foarte probabil ca cei care adora Dunarea de pe ambarcatiuni rudimentare sunt fie someri, fie amenintati de somaj, fie dornici sa faca o schimbare, fie n-au ce sa faca cu timpul liber.
In 2007 erau 100 de oameni in aceasta postura iar acum sunt 1000. Atunci erau 70 de aplicanti neinspirati, acum sunt 800. Eu zic ca aceasta crestere este cauzata (macar partial) de aceasta criza. Tu ce parere ai?
Argumentele numerotate 3. si 4. sunt la fel de aberante: comentezi niste cerinte ale postului pe care orice recrutator inteligent le-ar fi asezat acolo. Poate nu in forma aceea si poate folosind o engleza de salon in locul celei de WC dar le-ar scrie. Un ASM trebuie sa stie MS Powerpoint. Si Excel si Word. Daca nu le atragi atentia explicit, aplica oamenii care nu stiu (aceia care au vandut cherestea sau tabla galvanizata si n-au folosit letopu’ niciodata dar si-au facut treaba impecabil) si te trezesti cu ei ca te intreaba ce e aia. As continua dar ma tine o regula profesionala: nu pot comenta, cum ai facut tu, un job pe care nu-l cunosc.
Ne trezim din aberatiile tale cu un dus rece. Concluzia e simpla: cu totii sunt amatori! Butunoiu e amator, recrutatorii din Romania nu se ridica nici pana la nivelul domniei sale, astia care au scris articolul sunt amatori, candidatii (foarte multi dintre ei) amatori ….
Eu zic asa (pana mergi tu si te mai documentezi): in Romania exista foarte multi recrutatori de valoare. Valoare internationala, tin sa specific. Nu suntem cei mai buni, mai avem mult de invatat si de muncit dar nu suntem amatori. Se prea poate sa fim undeva la coada lumii civilizate dar cand ne facem treaba suntem in linie cu practicile si standardele internationale. Mari firme de recrutare sunt prezente aici si majoritatea sunt conduse de consultanti locali. Cele care lipsesc n-au venit pentru ca economia nu le atrage. Pot insa, sa pariez cu tine ca atunci cand vor veni si acestea vor fi conduse tot de locali.
Articolul pe care l-ai comentat nu e deloc genial. E doar un articol decent scris dupa toate rigorile presei moderne. Jurnalul in care a aparut este unul dintre putinele care isi fac treaba profesionist in Romania.
Ca sa inchei, argumentatia ta e jignitoare si ne datorezi scuze. Tuturor!
” Adica textul tau e imbecil si agresiv.”
“Faci o prima mare greseala de la care pleci, intr-o serie de aberatii, cu erori mai mult sau mai putin clare.”
“Daca incerci sa negi sau sa comentezi acest fapt simplu inseamna ca mi-am pierdut timpul cu tine degeaba.”
“Fapt pe care te consideri suficient de inteligent sa-l contesti fara sa ai cea mai vaga idee despre ce vorbesti. Adica emiti pareri fara sa ai experienta unui profesionist. Adica vorbeste gura fara tine.”
Cireasa de pe tort o reprezinta, zic eu, concluzia trasa dupa cum urmeaza :
” Daca citesti atent inca o data sunt sigur ca vom fi de acord.”.
PS.
Dl Rudolf se recomanda recruter de meserie. Comunica bine. Si doreste ca individul pe care il desfiinteaza sa mai citeasca inca o data si ”sunt sigur ca vom fi de acord”.
PS2.
Poate nu s-a inteles bine. Dl Rudolf este recruter. Profesionist.
Rudolf, the Red-Nosed Reindeer
Stash, Stash, ti-ai gasit un nash! Rudolf, acest recrutator sau recruiter, sau recruter sau cum i-o mai spune pe pasareste, ca de romaneste nu se pune problema, te ia de urechi cu coarnele lui de ren si te invata minte: cum iti permiti tu, un profesionist de succes din Canada, sa arati cu deshtiu” la desteptii din Rumunia, care n-or fi ei cei mai buni, dar nici ultimii nu sunt, adica intre Finlanda si Burkina Faso, sau chiar Faszo pe ungureste — ei sunt pe undeva pe la mijloc de codru des, si sunt mandri de mediocritatea lor de rahat. (Textul lu” matale e obligatoriu si “Imbecil” si “agresiv”, adica doua clisee folosite de obicei de comentatorii de soccer romanesc la televiziunile de latime de banda minimala)
Pai, chiar asa, eu ii dau dreptate lu Rudolf asta, ca el le stie, e un tatic, are atat de multa treaba intre doua recrutari de manageri de succes pentru fabrica de sifoane cu apa plata din Faurei ca are timp sa insire o labareala verbala care nu spune nimic intr-o suta de mii de cuvinte, clefaie litere, diftongi, triftongi si gongi si le regurgiteaza in fatza lumii cu puterea unui organ sexual nefolosit de ani de zile.
Va dati seama ce pericol public e pentru societatea crizata din Romania un recrutator ca Rufold, pardon, Rudolf? El va rezolva criza si, intre doua revolte impotriva celor mai destepti ca el, o sa-si ia o casa in Pipera, un Mertzan in leasing, o sa scoata bani de la bancomat cu certitudinea ca el a inventat roata si in cele din urma o sa crape dupa ce va reusi sa-si adjudece trei gusi, un cur mare in loc de creier si, poate, cate vreo prostituata de weekend intre doua divorturi.
Saracu” Rudolf, daca nu ar fi existat, trebuia inventat. dar el exista si ca el sunt prea multi. Fetzele lui Ianus ale capitalismului romanesc incompetent. Bleah.
Draga Cezar,
In genere, dupa PS, adica post scriptum, nu vine PS2 (adica PlayStation2) ci PPS, adica post-post scriptum. Altfel, toate bune si imi place pozitia ta constructiva. Te vom asculta in continuare, cand combati asa de misto impotriva lui Rudolf, desi nu prea ai adversar, iar batalia e inegala.
P.S. Scuze, am folosit prea multe “adica”.
Mult putin stimate Rudolph Fedorovici! Ma simt obligat – vazându-te atat de înversunat ca se sparie gandul – sa raspund punctual comentariului tau pentru ca sa nu fie nevoie sa iau o foaie de hartie si sa încep sa-ti desenez ca sa întelegi si domnia ta cam ce vreau sa spun.
Da-mi voie sa-ti spun cît de onorat ma simt ca un recruiter atat de profesionist ca tine si-a facut timp sa vina la mine pe blog si sa ma faca imbecil. Cu totii stim cît de ocupat trebuie sa fii în aceasta perioada în care recruterii din firmele de HR sînt în primele rânduri cînd e vorba de concedieri. Te asigur ca voi printa comentariul tau si mi-l voi agata pe perete alaturi de celelalte diplome ale mele. Desigur, nu pricep de ce te-ai atacat atat de tare în urma articolului meu dar ma linistesc cu gandul ca poate te simti cu musca pe caciula.
Ti-am studiat pe îndelete profilul de pe LinkedIn. Sa citim împreuna din el:
Rudolf Fedorovici is searching senior managers in Hospital and Health Care industry
Olelei, ia tu uita cine avea personalitati multiple! Deci si tu esti din aia care au prins engleza din filmele cu Margareta Nistor, dar te simti obligat sa vii p-aci sa te spargi putin în figuri, nu-i asa? Vad ca ai terminat facultatea în 2002 sau 2003, dar desigur ca sapte ani de experienta pe care-i ai te transforma într-un Senior Manager competent. Toata lumea stie asta!
A trained psychologist with an experience of over seven years in activities related to human capital management, executive search and management advisory.
Aici îmi scot palaria în fata ta! M-ai citit, asa este. Daca esti trained psychologist nu mai am scapare. Ai pus punctul pe i. Ma bucur ca ai atata experienta, absolut covarsitoare, ca sa întelegi exact piata muncii din Romania. Probabil ca d-aia tu esti acolo si eu aici!
***
Ca sa nu zici ca evit sa-ti raspund, revin la comentariul tau. Nu pricep exact cu cine te certi. Ïn articolul meu am scris ca
…induc impresia ca e jale mare pe piata muncii, cînd în realitate nu-i deloc asa. Sa ma rog, nu la modul la care o prezinta ei. Daca un faiantzar aplica la un post de director si se mai gasesc înca 1000 ca el cu ganduri de marire, gata articolul! Criza mare monser, avem 1000 de aplicanti pe loc, valeu ce a cazut piata muncii!
Chiar tu recunosti ca din 1000 de aplicatii 800 sînt la furat. Desi eu cred ca 950 sînt la furat, dar ma rog, asta e opinia mea. Ïn articolul din Standard.ro se induce ideea ca e criza pt ca la joburi cu educatie superioara si experienta relevanta – de management în general – aplica 1000 pe loc. Eu spun ca sînt 1000 de nechemati care aplica si ca asta nu este neaparat un simbol al crizei, ci al faptului ca romanul nu-si cunoaste limitele.
Sînt de acord ca numarul de oferte a scazut si ca s-a suprapus peste 600 de mii de someri. Ce n-ai priceput tu este ca din aia 600 mii de someri, 580 mii sînt fara legatura cu joburile de management, area sales nu stiu ce si de director de care-i plin Ejobs.ro. N-am vazut sa aplice 1000 pe loc la un job de faiantar, dar am vazut la aceasta pozitie de area sales manager. Pentru ca stim cu totii ca romanii se pricep cel mai mult si mai mult la management. Nu-i asa, bai managere?
***
Mai spui tu urmatoarele:
…comentezi niste cerinte ale postului pe care orice recrutator inteligent le-ar fi asezat acolo. Poate nu in forma aceea si poate folosind o engleza de salon in locul celei de WC dar le-ar scrie. Un ASM trebuie sa stie MS Powerpoint. Si Excel si Word. Daca nu le atragi atentia explicit, aplica oamenii care nu stiu (aceia care au vandut cherestea sau tabla galvanizata si n-au folosit letopu’ niciodata dar si-au facut treaba impecabil) si te trezesti cu ei ca te intreaba ce e aia. As continua dar ma tine o regula profesionala: nu pot comenta, cum ai facut tu, un job pe care nu-l cunosc.
Eu ti-am dat link în articol catre jobul postat pe Ejobs, dar nu te-ai obosit sa te duci pana acolo. Normal ca nu cunosti cerintele, pt ca ai simtit ca-i mai bine sa te apuci sa scrii decât sa dai o tura pe siteul de recrutare sa vezi despre ce e vorba. Si scuza-ma, dar daca recrutatorii aia inteligenti trebuie sa explice candidatilor la un job de Country Area Sales Manager în secolul 21, în UE ca trebuie sa stie sa umble cu calculatorul, mai bine va dati toti foc la diplome!
N-am spus ca Butunoiu e amator ci ca de aia are succes pentru ca nu are cu cine concura. Daca avea, poate ca era altul în locul lui. Nu-mi veni cu texte din astea usoare ca firmele straine de consultanta îsi angajeaza consultanti locali în Romania pt ca faceti voi rahatul praf în practicile internationale! Angajeaza local pt ca sînteti ieftini si cunoasteti piata din Romania. Orice firma din Vest serioasa îsi pastreaza dreptul de veto asupra candidatilor gasiti de voi tocmai din cauza ca sînteti toti niste profesionisti.
Concluziile articolului meu sînt altele decât alea pe care le-ai vazut tu. Si sînt simple: nici romanii nu stiu sa-si caute job si nici voi ( marea majoritate, nu toti) nu stiti sa-i gasiti pe aia talentati.
Si ca sa închei, ia sa mai citim noi ceva. Si anume un mic text luat de pe blogul tau personal, ala cu articole de doua randuri:
foarte multa lume ma intreaba despre 2009: cum vor evolua salariile?, cum merge piata muncii?, creste somajul?, scade fluctuatia de personal? unde mergem? cat stam?
nu stiu si cred ca nimeni nu stie nimic. nu acum. asta e sursa panicii
Cu oameni ca tine, mai draga Rudolph – senior manager si recruter profesionist – Romania are viitorul asigurat!
E o lipsa de educatie elementara si de bun simt sa iei in ras numele unui om.
PPS, asa deci ? Notat.
Eu nu comentez persoana ci textul, nu combat numele autorului si nici anul in care a terminat facultatea ci argumentele. Nu ma intereseaza decat faptele descrise si concluziile extrase.
Imi pare rau dar locul meu nu e aici.
@Rudolf: “Imi pare rau dar locul meu nu e aici.” So much for stating the obvious!
@Cezar:
@ Stash: Cumetre Stash, au tu nu vezi ce engleza de balta are conu” Rudy? Ia uite mostra: “Rudolf Fedorovici is searching senior managers in Hospital and Health Care industry…” pai, daca nu cumva se refera la search pe Google, atunci corect ar fi fost sa spuna “is searching for”, dar si ala e un gobbledygook ridicol in engleza, unde omu” spune simplu, “is looking for”.
Dar, stai, Stash, ca n-am terminat. Mostra nr. 2: “A trained psychologist with an experience of over seven years in activities related to human capital management, executive search and management advisory.” Aici e clar ca tradus pe englezeste pasareasca lui “manageriala” din romana de balta. Corect ar fi, dupe umila mea parere, “a trained psychologist with more than seven years of experience.” Si, ce Dumnezeu inseamna in engleza “human capital”? Ceva legat de Karl Marx? Dom”le, scot facultatile astea particulare niste valori… Auzi, are experienta in “executive search”! Pai, Obama cred ca e lesinat de spaima cand aude de Rudy! Executive search! Poate headhunter specialized in finding executives, altfel, executive search ar fi pasul premergator unui search adevarat pe Internet. Ha!
Apoi, “management advisory”, please, translate that! Un advisory e o un sumar prezentat undeva orientativ.
Epilog
Rudy draga, mai capitalistule mic si rau, daca platesti bine, uite, poate ne induram de tine si-ti traducem prostiile alea din engleza in engleza, sa nu mai rada de tine tot Internetu” cand iti citeste profilul dolofan. Iti recomand sa-ti pui pe LinkedIn sau pe unde te mai dai cu doaga de surfing virtual, urmatorul vers din Supertramp drept motto: Rudy”s on a train to nowhere, halfway down the line…
Stash, titlul postarii mi-a adus aminte de o vorba de spirit, de-a dreptul geniala, din pacate intraductibila in engleza, care a fost se pare atribuita savantului Grigore Moisil. Omului ii placeau vinurile si le cunostea mai bine ca un oenolog profesionist, si nu se dadea in laturi de la a-si etala cunostintele in fata profesionistilor. Odata, un oenolog, iritat de erudtia savantului, i-ar fi spus: Domnule Moisil, dumneata esti doar un amator in materie de vinuri! La care Moisil i-ar fi replicat: Amator? Sunt mare amator, mon cher!
Nu bai Rudolph, tu nu combati persoana. Doar o numesti imbecila pt ca are opinii diferite de ale tale. Hai, ia viteza!
Nu stiu cine e Rudolf, dar are dreptate in argumentele lui (daca treci peste inceputul injurios). Eu nu sunt nici “recruiter”, nici “recrutor” dar lucrand in IT de ceva vreme am intervievat destui oameni si vazut destule CV-uri. Pot sa confirm ca numarul candidatilor s-a inmultit de la o vreme. Probabil multi neaveniti au ramas pe drumuri, deoarece numarul de oameni care se potrivesc cu posturile este in mare acelasi, crescand doar volumul CV-urilor de umplutura.
Deci Stash tot respectul dar gresesti. Ai interpretat eronat articolul cu pricina. Exista o crestere a numarului mediu de candidati per post ce poate fi corelata cu criza economica. Eu nu cred ca este o coincidenta.
Sper sa revii curand la nivelul uzual de calitate al articolelor.