Dupa mai mult de zece ani de cariera petrecuti majoritatea în sedinte, întalniri cu clientii si munca de echipa, m-am gandit sa va transmit din învataturile mele si voua, celor care aspirati la o cariera în spatele unui birou. Cine stie, poate ca o sa va prinda bine.
Învataturile lui Stash catre aspirantii la cariera corporativa
1. Toate sedintele dureaza mai mult decît ar trebui.
2. Cea mai mare parte dintr-o întalnire este pierduta în discutii care nu au legatura cu subiectul sedintei.
3. Indiferent cu cît timp înainte se anunta o sedinta, întotdeauna este cineva care întarzie pentru ca n-a primit/citit mailul de convocare.
4. În orice sedinta se afla cel putin un idiot care uita scopul întalnirii.
5. Toate sedintele trebuie tratate ca niste razboaie pe cîmpul de lupta iar ideile în care credeti ca pe niste steaguri care trebuie înfipte în reduta dusmana.
6. De obicei cele mai importante întalniri sînt convocate imediat dupa masa de pranz cînd toata lumea este somnolenta si are nevoie de un kil de cafea sa tina ochii deschisi.
7. Ideile care sînt supuse la vot si sînt aprobate de majoritatea grupului drept solutiile cele mai bune, sînt de multe ori cele mai proaste.
8. Personalitatile dominante si liderii dintr-o echipa îsi vor impune întotdeauna ideile în fata obiectiilor specialistilor.
9. Politica firmei este întotdeauna mai puternica decît solutiile pur tehnice la o problema.
10. Fiecare membru al unei echipe întelege riscul diferit. Unii sînt fricosi si fac totul dupa manual, altii sînt înclinati sa iasa din potecile batatorite. Apetenta pentru risc a unei echipe este data de nivelul pe care si-l asuma liderul echipei.
11. Un idiot nu poate face diferenta între o idee buna si una proasta. Pentru el amandoua suna la fel.
12. Imaginea conteaza întotdeauna. Daca pari ocupat si stresat nimeni nu va crede ca de fapt o freci. În afara de aia care stiu sa citeasca dincolo de aparente.
13. Cea mai buna imagine dintr-o firma o au oamenii care nu lucreaza cuantificabil.
14. Daca nimeni dintre colegii tai nu stie cu ce te ocupi, esti pe drumul cel bun! Branding managerii sînt cei mai apreciati.
15. Întotdeauna o problema care necesita o rezolvare urgenta apare cu cinci minute înainte sa termini programul de lucru.
“Anul trecut primeam, in medie, cateva zeci de CV-uri pentru un job. In prezent, primim cateva sute de aplicatii si avem joburi active pentru care aplica peste 1.000 de candidati”, spune Cristina Savuica, managing partner al companiei de recrutare Lugera&Makler
Sursa Standard.ro
Citind stirea asta de mai sus, nu pot decît sa ma întristez pentru criza care bantuie prin Romania. Pentru modul cum a afectat ea piata de munca. Mai putine joburi, mai multi aplicanti. Nu? Ïn articol, doamna de mai sus zice ca: “Pentru o pozitie de area manager au aplicat, in mai putin de o luna, peste 600 de candidati”. Deci, nasol!
Ei bine, nu-i chiar asa! De curiozitate am intrat pe Ejobs.ro, pe unde n-am mai dat de anul trecut, si am cautat niste joburi dupa cuvintele cheie “structural, design, civil”. De obicei cautarile astea ma duc direct pe ofertele adresate specialistilor în constructii. Si am dat peste un job de Area Manager pe Romania la o firma italiana care produce conducte din tabla cutata sau ceva în genul asta.
Ia hai sa facem analiza pe text, ca sa vedeti cum stiu candidatii – si angajatorii deopotriva – sa se gaseasca unii pe altii. Click pe poza de mai jos pentru marire!
Sa o luam cu începutul:
1. La acest job au aplicat într-o luna 648 de candidati. Multi taticu’, multi! Foamea-i mare!
2. Daca ne uitam la cerinte, vedem ca acea firma italiana prefera candidatii cu diploma în constructii. OK! Ia uitati-va în stanga, acolo unde scrie Cei care au aplicat acest job, au aplicat si la …Ce vedem? Ca unii dintre cei care au aplicat la acest job, au aplicat si la joburi de la firme care produc seminte sau pentru joburi de cercetare de piata, contabilitate, director agentie de turism sau la un job la un dealer auto! De unde reiese ca foarte multi din acesti candidati sînt veniti cu pluta pe Dunare si ca n-au nici o treaba cu ce cauta angajatorul în realitate.
3. Dar sa privim si cerintele firmei! Olelei, ia te uita: Advanced computer skills adica Excel, MS Word sau Power Point. Pfui! Deci cine stie pachetul Microsoft (adica toata lumea, eventual) are abilitati avansate de lucru cu calculatorul. Super cerinta la angajare! De la un Area Manager te-ai astepta sa se ceara niscaiva cunostinte de project management sau legislatie ori abilitati tehnice, dar nimic din toate astea nu este precizat. Toate cerintele sînt generale. Ce-i aia organisation skills? Nimic! Poate a vrut sa spuna organisational skills?
4. Ïnca una: Experience with making presentations. Observam engleza de buda pe care ala de a scris textul a prins-o dupa ureche si ne miram în fata unei asemenea cerinte: pai nu-i logic ca un Area Sales Manager trebuie sa stie sa-si prezinte produsul? Ïn public sau în privat? Textul asta se adreseaza oare unor idioti? E ca si cum ai spune ca-ti cauti un desenator care sa stie sa deseneze. Punct! Nu spui cu ce program sa stie, doar sa stie sa deseneze si atat. Stupid!
Concluzia este foarte simpla: este adevarat ca unele firme de recrutare habar nu au cum sa-si gaseasca candidatii. Din acest motiv George Butunoiu are succes în Romania. Pentru ca nu sînt multi care sa-i ia fata. N-ai cu cine, ba, n-ai cu cine! La fel de adevarat este ca foarte multi candidati habar nu au sa-si caute job. Nu-si cunosc punctele tari si slabe si habar nu au sa se vanda angajatorilor. Aplica la plezneala, doar-doar i-o chema careva la interviu. Si cînd nimeni nu-i cheama, încep sa se planga ca ce tari sînt ei si ca nimeni nu-i apreciaza. Sau ca-i criza!
Din acest motiv, articolele ca cele de mai sus din Satndard.ro n-au nici o valoare. Pentru ca induc impresia ca e jale mare pe piata muncii, cînd în realitate nu-i deloc asa. Sa ma rog, nu la modul la care o prezinta ei. Daca un faiantzar aplica la un post de director si se mai gasesc înca 1000 ca el cu ganduri de marire, gata articolul! Criza mare monser, avem 1000 de aplicanti pe loc, valeu ce a cazut piata muncii!
Prostii! Aveti 1000 de nechemati pe loc!
