Am fost la viata mea atat angajat cat si angajator. Si am fost si intre – a se citi ca am fost consultat cand o aplicatie a fost facuta de catre o persoana, daca s-a considerat ca expertiza mea asupra experientei persoanei respective este relevanta. In cei 10 ani cat m-am jucat cu aplicatiile pentru joburi am putut sa observ ca nici o aplicatie nu seamana cu alta, asa cum nici o experienta nu seamana cu alta.
Am vazut cazuri de oameni foarte bine pregatiti care nu stiau sa se prezinte, sa se vanda prin intermediul unui CV, asa cum am vazut incompetenti dar care aveau o arta deosebita de vanzare a imaginii proprii. Contrar a ceea ce cred multi, scopul unui CV nu este acela de a-ti obtine un job. Ci este acela de a crea ocazia obtinerii unui job. In speta de a fi chemat la interviu.
Cea mai buna cale de a-ti crea un CV foarte bun este aceea de a-i lasa pe potentialii tai angajatori sa o faca. Puteti “fura” idei chiar de la oamenii din companiile pe care le vizati.
Si acum sa va explic mai pe larg ideea. Cand afirm cele de mai sus ma refer la utilizarea unor procedee cu scopul de a-ti obtine acel interviu pentru job. Ca sa ajungi sa ai experienta in scrierea de CV-uri, trebuie sa fii la randul tau “consiliat” de catre cineva cu mai multa experienta ca tine, din domeniul tau. Si aici nu ma refer la persoanele care lucreaza in HR, care de multe ori au ochelari de cal.